GO
cu bucurie plec azi spre targu mures sa moderez un eveniment de team building cu board-ul federatiei romane de GO.
putina lume stie (eu insumi nu stiam) ca presedintele federatiei este campion european la acest joc, dupa ce s-a pregatit vreo 9 ani in japonia (asta om sa-i pui clasica intrebare – “auzi, da’ tu de ce te-ai intors?”)
federatia numara mai multe sute de membri, iar anul trecut, tot la targu mures, a organizat un urias concurs cu aproape 300 de participanti.
ma bucur sa fi fost solicitat sa ii ajut sa creasca. din menu-l pregatit de mine:
- managementul schimbarii
- abilitati de comunicare si lucru in echipa
si o coincidenta: in timp ce pregateam evenimentul, gasesc acest fragment intr-o carte pe care o citesc la recomandarea unei cliente:
“Cand ma gandesc la go… Un joc al carui scop este sa construiesti teritoriu e prin forta lucrurilor frumos. Pot exista si faze de lupta, dar ele nu sunt decat mijloace in slujba scopului, acela de a-ti tine in viata teritoriile. Una dintre cele mai frumoase reusite ale jocului de go este de a dovedi ca, pentru a castiga, trebuie sa traiesti, dar sa-l lasi si pe celalalt sa traiasca. Cel care e prea lacom pierde partida: este un joc subtil de echilibru, in care trebuie sa obtii avantajul fara a-l zdrobi pe celalalt.”
ce idee frumoasa pentru a incepe lucrul de dezvoltare a unei echipe manageriale… a oricarei echipe
. Este un lucru in...
May 15th, 2009 at 3:38 pm
Ce ide frumoasa, intr-adevar. As fi curios sa aflu la ce foloseste change management intr-o echipa de go.
May 15th, 2009 at 5:14 pm
schimbarea se intampla oriunde.. chiar si intr-un grup de oameni care practica un joc vechi de 2000 de ani..
May 15th, 2009 at 5:17 pm
daca iti place .. o citesc si eu
calatorie frumoasa
June 22nd, 2009 at 12:40 pm
iata un “joc in doi” ( ca si sah-ul ) care e posibil chiar si in cadrul unui grup
adica.. indiferent unde se desfasoara ..
ramane doar jocul celor “doi participanti”
September 12th, 2009 at 3:49 pm
sint unul dintre membrii echipei pe care ai consiliat-o la tirgu mures si vreau sa te intreb daca te preocupa verificarea rezultatelor muncii tale
daca da, astept un email pe personala
September 12th, 2009 at 9:44 pm
@ iulian: multumesc pentru oferta, dar singurii in masura sa-mi dea sau sa-mi solicite feed back sunt cei din conducerea organizatiei. Daca ai ceva de exprimat in acest sens, te rog sa te adresezi lor.